学歴
担当科目
所属学会
現在の専門分野
著書・論文歴
学会発表
委員会・協会等
研究課題・受託研究・科研費
研究室
メールアドレス
    （最終更新日：2024-12-16 00:02:28）
  ミウラ　ユリエ   MIURA Yurie
  三浦 友里恵
   所属   専修大学  商学部
   職種   講師
■ 学歴
1. 2022/03
(学位取得) 		一橋大学大学院, 経営管理研究科, 博士後期課程 博士(商学)
2. 2019/04～2022/03 一橋大学大学院 経営管理研究科経営管理専攻 博士後期課程
3. 2019/03
(学位取得) 		一橋大学大学院, 商学研究科, 修士課程(経営学修士コース) 修士(経営学)
4. 2017/04～2019/03 一橋大学大学院 商学研究科 修士課程(経営学修士コース)
5. 2009/03
(学位取得) 		お茶の水女子大学, 理学部, 化学科 学士(理学)
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■ 担当科目
1. Web講義要項（シラバス）〔学部〕 Link
■ 所属学会
1. 2019/06～ 日本労務学会
2. 2019/06～ 組織学会
■ 現在の専門分野
人的資源管理論　（キーワード：人的資源管理、M&A） 
■ 著書・論文歴
1. 2024/11/25 論文　 M&Aに伴う雇用─企業と従業員それぞれの視点からのレビュー 日本労働研究雑誌 (773),56-64頁 （単著） 
2. 2023/12 著書　 新・マテリアル人事労務管理   （共著） 
3. 2022/05 論文　 M&Aにおける人的資源管理研究のレビュー 一橋商学論叢 17(1),18-27頁 （単著） 
4. 2022/03 論文　 M&Aにおける買収側と被買収側の人事部門の役割 : 百貨店企業の経営統合に関する事例研究 一橋大学大学院, 経営管理研究科, 博士論文  （単著） 
5. 2021/12 論文　 M&A における人事部門の役割 ―百貨店2社の経営統合に関する事例研究― 日本労務学会 22(2),24-40頁 （単著） 
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■ 学会発表
1. 2021/07 M&Aにおける人的資源管理研究のレビュー（日本労務学会第51回全国大会）
2. 2020/07 経営統合における人事部門の役割 百貨店2社の事例研究（日本労務学会第50回全国大会）
■ 委員会・協会等
1. 2024/08～ 日本労務学会 機関誌編集委員会　幹事
■ 研究課題・受託研究・科研費
1. 2022/08～2025/03  M&Aにおける人事部門の役割の境界条件, および人事部門が従業員に及ぼす影響の探索 研究活動スタート支援 
■ 研究室
神田キャンパス1号館14階1406
■ メールアドレス
  kyoin_mail