研究者情報システム - 間嶋崇

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（最終更新日：2024-04-09 14:06:25）

  マジマ　タカシ   MAJIMA Takashi
  間嶋崇
   所属   専修大学経営学部

専修大学大学院経営学研究科

職種教授

■ 学歴

1.	2006/03/24 (学位取得)	専修大学博士（経営学）
2.	1998/04～2002/03	専修大学経営学研究科経営学博士課程単位取得満期退学
3.	1996/04～1998/03	専修大学経営学研究科経営学修士課程修了経営学修士
4.	1996/03	専修大学経営学部経営学科卒業

■ 担当科目

1.	Web講義要項（シラバス）〔学部〕
2.	Web講義要項（シラバス）〔大学院〕

■ 所属学会

1.	2012/06～	Standing Conference on Organizational Symbolism
2.	2010/06～	European group for Organizational Studies
3.	2010/06～	日本マネジメント学会
4.	2007/03～	日本経営倫理学会
5.	2004～	Academy of Management
6.	1999/09～	日本経営学会
7.	1998/10～	経営哲学学会
8.	2008/09	∟ 理事
9.	1998/06～	組織学会
10.	1998/05～	経営学史学会
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■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：組織の倫理，実践，ナラティブ，組織文化，組織不祥事）

■ 著書・論文歴

1.	2023/10/09	著書	Chapter 11 "How does the digitally driven sharing economy promote cultural sustainability? The case of a musical instrument- sharing business in Japan" in T.Lennerfors and K. Murata (eds) ,Ethics and Sustainability in Digital Cultures, Routledge, UK. （共著）
2.	2023/05/26	論文	プリズムとしての「組織の倫理」経営学史学会編『多面体としての経営学：経営学史学会年報第30輯』 30,27-51頁（単著）
3.	2022/05/31	著書	第5章「アンチテーゼの系譜」経営学史学会監修『学史から学ぶ経営戦略』（経営学史叢書第Ⅱ期⑤戦略性） 131-158頁（共著）
4.	2022/01/31	論文	CMSから経営倫理をみる：批判の対象かそれとも同胞か経営論集 69(1),423-431頁（単著）
5.	2021/07/31	論文	ソーシャルディスタンスを意識したグループワーク手法の試案専修大学情報科学研究所所報 98,1-8頁（共著）
6.	2021/03	論文	「情報技術と組織」の近年の動向とその研究のための視点の整理専修経営学論集 111,127-135頁（単著）
7.	2021/02	論文	Is the Meaning of the “Sharing Economy” Shared Among Us? Comparing the Perspectives of Japanese and Swedish Policymakers and Politicians The Review of Socionetwork Strategies 15,pp.107-121 （共著）
8.	2021/02	論文	Is the Meaning of the “Sharing Economy” Shared Among Us? Comparing the Perspectives of Japanese and Swedish Researchers The Review of Socionetwork Strategies 15,pp.87-106 （共著）
9.	2020/11/30	論文	専修大学におけるオンライン授業の工夫例情報科学研究所報 96,39-52頁（共著）
10.	2020/01	論文	過剰な情報セキュリティ対策に関する組織論的な幾つかの視座情報科学研究所報 95,1-7頁（単著）
11.	2019/07	著書	SCOS: Searching Collectively for Our Soul (chapter32"Exploring SCOSsiness: from a beginner's view") PuntOorg pp.281-292 （共著）
12.	2019/05	著書	マクロ組織論（第10章組織プロセス担当）（共著）
13.	2019/03	論文	Teaching Method Based on OODA Loop in Undergraduate Business Management Education European Journal of Management 19(1),pp.5-18 （共著）
14.	2019/03	論文	リーダーシップ開発プログラムのリフレクティヴ・プロセス:専修大学での取り組みを中心に経営論集電子版 89 （共著）
15.	2017/03	論文	CSR実践のためのproblem dissolving に向けて:ナラティヴ・アプローチの観点から専修経営学論集 (103),39-48頁（単著）
16.	2017/03	論文	Green IT did not take place: The translation of environmentally friendly IT in Japan 日本情報経営学会誌 37(2),pp.81-96 （共著）
17.	2017/01	論文	経営学教育におけるICTツールを用いたアクティブ・ラーニング手法の検討専修大学情報科学研究所所報 88,1-8頁（共著）
18.	2016/07	論文	経営学教育へのアクティブ・ラーニング手法の導入専修大学情報科学研究所所報 (87),17-24頁（共著）
19.	2016/04	論文	経営学におけるナラティヴ・アプローチの可能性:組織の生成理論の構築に向けて経営哲学 13(1),31-43頁（単著）
20.	2015/08	論文	生成する組織の倫理:ナラティヴが切り拓く新たな視点経営哲学 12(2),2-15頁（共著）
21.	2015/05	論文	組織の倫理の対話的構成経営哲学 12(1),109-113頁（共著）
22.	2014/07	論文	企業の持続的発展能力に関する事例研究(完) 専修マネジメント・ジャーナル 4(1),29-39頁（共著）
23.	2014/03	論文	組織の倫理と実践:「翻訳」と「語り」を手がかりに日本コミュニケーション研究者会議Proceedings 24,59-76頁（単著）
24.	2013/12	論文	企業の持続的発展能力に関する事例研究(4) : 2社のヒアリング調査を中心に専修マネジメント・ジャーナル 3(2),67-76頁（共著）
25.	2013/09	論文	組織の倫理へのナラティヴ・アプローチの可能性日本経営学会経営学論集 83,(6)1-(6)10頁（共著）
26.	2013/07	論文	企業の持続的発展能力に関する事例研究(3) : 2社のヒアリング調査を中心に専修マネジメント・ジャーナル 3(1),63-71頁（共著）
27.	2012/12	論文	企業の持続的発展能力に関する事例研究(2) : 2社のヒアリング調査を中心に専修マネジメント・ジャーナル 2(2),45-55頁（共著）
28.	2012/10	論文	経営倫理の実践的転回とその課題専修マネジメントジャーナル 2(1),1-10頁（単著）
29.	2012/09	論文	組織の中の「人権」:経営学は「人権」をいかに扱ってきたのか? 組織科学 46(1),18-27頁（単著）
30.	2012/03	著書	ハンドブック組織ディスコース研究同文舘 303-334頁（共著）
31.	2012/03	著書	実践としての戦略文眞堂 183-224,271-280頁（共著）
32.	2012/03	論文	企業の持続的発展能力に関する事例研究 : 4社のヒアリング調査を中心に専修マネジメント・ジャーナル 1(1/2),145-158頁（共著）
33.	2011/12	著書	ファヨール―ファヨール理論とその継承者たち(経営学史叢書2)(第8章担当) 文眞堂 194-203頁（共著）
34.	2010/03	論文	「実践としての経営倫理」研究に関する一考察—組織不祥事分析に対する有効性と限界の検討— 専修経営学論集 (90),103-130頁（単著）
35.	2009/10	著書	組織不祥事—医療機関も例外ではない— 医療経営白書2009 日本医療企画 100-105頁（共著）
36.	2009/07	論文	学問としての経営学の現状と将来—モダニズム(機能主義)、シンボリック—解釈主義、そして構造化理論— 経営哲学 6(1),15-27頁（単著）
37.	2009/04	著書	現代経営管理要論創成社（共著）
38.	2009/01	論文	組織不祥事と組織倫理専修大学経営研究所「専修大学経営研究所報」 (176),1-21頁（単著）
39.	2008/04	著書	経営戦略理論史学文社坪井順一、間嶋崇編（共著）
40.	2008/02	著書	病院管理メディカルエデュケーション社 74-85,89-95頁（共著）
41.	2008/01	論文	組織アイデンティティと組織不祥事専修大学経営研究所「専修大学経営研究所報」 (174),1-28頁（単著）
42.	2007/03	著書	組織不祥事-組織文化論による分析- 文眞堂 1-193頁（単著）
43.	2006/03	論文	組織における不祥事の組織文化論的分析に関する一考察―A.Giddensの構造化理論を応用して― 博士論文 1-143頁（単著）
44.	2005/02	著書	現代の経営組織論学文社佐久間信夫、坪井順一編 171-185,216-230頁（共著）
45.	2005/02	論文	組織における不祥事の組織文化論的分析に関する一考察2-医療事故のケースを中心に、安全文化と関わらせて- 『専修大学経営研究所報』,専修大学経営研究所 (166),1-24頁（単著）
46.	2004/02	論文	組織における不祥事の組織文化論的分析に関する一考察-A.ギデンズ構造化論を用いて- 専修大学経営研究所「専修大学経営研究所報」 (158),1-20頁（単著）
47.	2003/12	著書	経営学検定試験公式テキスト1経営学の基本中央経済社経営学検定試験協議会監修,経営能力開発センター編集 291-301頁（共著）
48.	2003/09	論文	『ギデンズ構造化論』の組織におけるミクロ・マクロ・リンク問題への応用に関する一考察『経営哲学とは何か?』経営哲学学会編、文眞堂 301-307頁（単著）
49.	2003/09	論文	ギデンズ構造化論の組織文化論への応用に関する一考察日本経営学会「経営学論集」第73集(IT革命と企業経営) 212-213頁（単著）
50.	2003/05	論文	個人行為と組織文化の相互影響関係に関する一考察-A.ギデンズ構造化論をベースとした組織論の考察をヒントに- 経営学史学会「経営学史学会年報」第十輯(現代経営と経営学史の挑戦) 170-180頁（単著）
51.	2002/03	論文	ミクロ・マクロ・リンクの組織論に関する一考察-個人的分析モデル構築のための試行錯誤- 専修大学経営研究所「専修大学経営研究所報」 (148),1-27頁（単著）
52.	2001/01	論文	組織文化論における自己組織性アプローチの彫琢について-ミクロ・マクロ・リンク問題に応える理論的枠組みの1試作専修大学経営研究所報 (140),1-30頁（単著）
53.	2000/01	論文	組織文化論における自己組織性アプローチの可能性について-機能主義とシンボリック解釈主義の限界を超えて- 専修大学経営研究所「専修大学経営研究所報」 (136),1-24頁（単著）
54.	1999/10	論文	組織文化論の考察-E.H.Schein理論の限界とその克服を求めて- 経営哲学学会「経営哲学論集」第15集(経営哲学と地域の活性化) 113-119頁（単著）
55.	1999/05	論文	組織文化の組織行動に及ぼす影響について-E.H.Scheinの所論を中心に- 経営学史学会「経営学史学会年報」第六輯(経営理論の変遷) 188-199頁（単著）
56.	1998/03	論文	組織変革におけるリーダーシップの役割に関する一考察-E.H.Scheinの所論を中心に- 専修大学専修大学大学院「経営学研究科学位論文」 1-167頁（単著）
57.	1997/09	論文	組織文化論に関する基礎的考察-E.H.Scheinの所論を中心に- 専修社会科学論集 (20),113-144頁（単著）
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■ 学会発表

1.	2023/11/25	組織の中の障がいの研究：そのための先行研究レビュー（日本経営学会関東部会11月例会）
2.	2023/08/31	経営学領域におけるアクティブ・ラーニング手法の体系化の試み（第48回教育システム情報学会全国大会）
3.	2023/05/27	迷子のための国際学会発表（ワークショップ：国際学会で研究発表する）（経営学史学会第31回全国大会）
4.	2023/03/09	組織変革研究におけるセンスメーキング・パースペクティヴの可能性（経営戦略学会第21回研究発表大会）
5.	2022/11/13	PDCA サイクルにおける「Act」プロセスを強化した経営学教育を対象にしたグループワーク手法の試案（経営情報学会2022年全国研究発表大会）
6.	2022/05/28	プリズムとしての「組織の倫理」（経営学史学会第30回全国大会）
7.	2021/11/14	日本化する「シェアリングエコノミー」：スウェーデンとの比較から（経営情報学会2021年全国研究発表大会）
8.	2021/07/06	Difference makes difference: Mediational Organizational Practices of Information Security System（SCOS2021）
9.	2021/04/24	組織の倫理研究における”ナラティブ”の観点（日本経営倫理学会 4月度研究交流例会）
10.	2019/03/03	Teaching Method Based on OODA Loop in Undergraduate Business Management Education（IABE-2019 West Palm Beach - Spring Conference）
11.	2018/09/06	リーダーシップ開発プログラムのリフレクティブ・プロセス:専修大学での取り組みを中心に（日本経営学会第92回全国大会）
12.	2018/08/18	Clinging to robustness: A paradoxical generation process of hyper-rigid cyber security system（SCOS/ACSCOS 2018）
13.	2017/10/23	Proposal of teaching methods combining role-playing and metaphor in undergraduate business administration education（Ireland International Conference on Education 2017 October）
14.	2016/10/08	CSRとナラティブ（2017年度組織学会年次大会(テーマセッション)）
15.	2016/07/14	Narrative as Media of Caring Organization: A Case of Social Inclusion in Organization through Dialogical Practice（SCOS2016）
16.	2015/11/29	経営学教育におけるアクティブ・ラーニング手法の検討（2015年度秋季全国研究発表大会）
17.	2015/09/09	流転し続ける世界を捉え,変える:ナラティヴ・アプローチの可能性（経営哲学学会第32回全国大会(統一論題)）
18.	2015/09/02	From Green to Smart: the impact of Fukushima on “Green IT” in Japan（SAC Activity Seminar: "Japanese Ethics and Technology"）
19.	2014/09/08	組織の倫理の対話的構成（経営哲学学会第31回全国大会）
20.	2014/04/26	組織の倫理と語り（日本マネジメント学会関東部会）
21.	2013/05/19	組織の倫理と実践:「翻訳」と「語り」を手がかりに（日本コミュニケーション研究者会議2013大会）
22.	2012/11/18	日本におけるグリーンITのトランスレーションと展開（2012年秋季全国研究発表大会）
23.	2012/09/07	組織の倫理へのナラティヴアプローチ（第86回日本経営学会全国大会）
24.	2012/07/14	Import, Transition and Translation（Standing Conference on Organizational Symbolism 2012 Conference）
25.	2012/06/16	組織における『人権』（2012年度組織学会研究発表大会）
26.	2012/04/21	企業の不祥事と倫理的取組み（日本マネジメント学会教育研究部会第2回例会）
27.	2011/10/29	グリーンITの現状と課題（2011年秋季全国研究発表大会）
28.	2011/10/08	経営倫理研究における実践論的転回（2012年度組織学会年次大会）
29.	2011/08/15	Critical Reconsideration of Normative Business Ethics toward Practice Turn（AOM 71st Annual Meeting）
30.	2011/06/25	福島第一原発事故を契機に改めて考える企業の倫理と実践（日本経営学会関東部会6月例会）
31.	2011/06/19	経営倫理研究再考—規範論から実践論的転回へ—（経営戦略学会第11回全国大会）
32.	2008/09	学問としての経営学の現状と将来-経営組織論におけるシンボリック-解釈主義アプローチを中心に-（第25回経営哲学学会全国大会統一論題）
33.	2006/05	医療組織の組織文化論的研究（第245回例会）
34.	2003/09	構造化理論による企業不祥事分析に関する一考察（第20回全国大会）
35.	2002/09	「ギデンズ構造化論」の組織におけるミクロ・マクロ・リンク問題への応用に関する一考察（第19回全国大会）
36.	2002/09	ギデンズ構造化論の組織文化論への応用に関する一考察（第76回全国大会）
37.	2002/05	個人行為と組織文化の相互影響関係に関する一考察-A.デギンズ構造化論をベースとした組織論の考察をヒントに-（第10回全国大会）
38.	2001/05	組織文化論における自己組織性アプローチについて-ミクロ・マクロ・リンク問題に答える理論的枠組みの模索-（関東部会例会）
39.	1999/06	組織文化論研究-機能主義とシンボリック解釈主義の限界と自己組織性の可能性-（1999年度研究発表大会）
40.	1998/10	組織文化論の考察-E.H.Schein理論の限界とその克服を求めて-（第15回全国大会）
41.	1998/05	組織文化の組織行動に及ぼす影響について-E.H.Scheinの所論を中心に-（第6回全国大会）
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■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2010/04	パワーポイント，映像資料の使用
2.	2010/04	新聞記事を利用した小テストの実施
●作成した教科書、教材
1.	2012/03/10	経営入門テキストの作成

■ 受賞学術賞

1.	2017/10	Ireland International Conference on Education 2017 October Best extended abstract award
2.	2009/09	経営哲学学会経営哲学学会研究奨励賞
3.	2008/05	経営学史学会経営学史学会賞著作部門奨励賞

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2019/04～2023/03	過剰な情報セキュリティ対策が生じるメカニズムの組織論的探究基盤研究(C) （キーワード：情報セキュリティ,組織論,ナラティブ,組織のミクロな実践）
2.	2018/04～2022/03	持続可能性と倫理の実現に資する情報通信技術の開発と利用に関する日瑞比較研究国際共同研究
3.	2013～	組織の倫理へのナラティヴ・アプローチ個人研究（キーワード：組織の倫理，ナラティヴ）
4.	2012/04～2015/03	倫理的組織の構築に向けた経営倫理の実践的転回基盤研究(C) （キーワード：組織の倫理,ナラティヴ,ストーリーテリング,実践）
5.	2011～	経営倫理の実践的転回個人研究（キーワード：経営倫理，実践）
6.	2003～2010	組織不祥事の発生メカニズムならびに防止メカニズムの研究個人研究（キーワード：組織不祥事，構造化理論，プラクティス）
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■ 研究室

生田キャンパス3号館4階3412