研究者情報システム - 蔡　芢錫

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研究室

（最終更新日：2024-04-09 14:06:25）

  チエ　インソク   CHAE Inseok
  蔡　芢錫
   所属   専修大学経営学部

専修大学大学院経営学研究科

職種教授

■ 学歴

1.	1994/04～1998/03	慶應義塾大学商学研究科経営学・会計学専攻博士課程修了商学博士
2.	1993/04～1994/03	慶應義塾大学商学研究科経営学･会計学専攻修了
3.	1992/03～1992/09	延世大学本大学院経営学科人事･組織専攻博士課程中退
4.	1990/03～1992/02	延世大学本大学院経営学科人事･組織専攻修士課程修了経営学修士
5.	1990/02	延世大学経営学部経営学科卒業

■ 担当科目

1.	Web講義要項（シラバス）〔学部〕
2.	Web講義要項（シラバス）〔大学院〕

■ 所属学会

1.	2016/03～	韓国人的資源開発学会
2.	2010/08～	韓国人事・組織学会
3.	1998/04～	アメリカ経営学会（AOM）
4.	1996/02～	組織学会
5.	1995/02～	日本労務学会
6.	1995/02～	産業・組織心理学会
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■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：組織行動論、人的資源管理論、産業・組織心理学）

■ 著書・論文歴

1.	2016/07	論文	非正規従業員と組織からの支援認識日本労働研究雑誌 (672),40-51頁（単著）
2.	2015/12	論文	ホーソン研究:そのアナザー・ストーリー専修マネジメント・ジャーナル 5(2),13-24頁（単著）
3.	2015/08	論文	シンポジウム:人事管理研究とダイバーシティ・マネジメント経営行動科学第28巻(第2号),151-181頁（共著）
4.	2015/05	著書	マネジメントの航海図中央経済社（共著）
5.	2014	論文	寛容について:お父さんの子育て奮闘記 in Dublin 組織科学（単著）
6.	2012/09	論文	特集「契約、そして組織内での人権・自由・正義」によせて組織科学 46(1),2-3頁（単著）
7.	2012/09	論文	組織内での個人の自由組織科学 46(1),28-45頁（単著）
8.	2011/03	論文	コンテキストと組織行動:労働者派遣法が派遣社員の組織行動に及ぼす影響専修大学経営研究所『専修経営研究年報』第35集,95-115頁（共著）
9.	2011/02	その他	働きがいとパフォーマンス日本経済研究センター『働きたい会社』研究会中間報告 15-23頁（共著）
10.	2010/07	論文	雇用形態の多様化と働く動機:雇用形態の多様化研究の統合の試み国民経済雑誌、神戸大学経済経営学会 202(1),23-40頁（単著）
11.	2010/02	論文	パフォーマンスに関する研究の現状と課題産業・組織心理学研究第23巻(第2号),117-128頁（単著）
12.	2009/09	論文	雇用形態の多様化及び非正規従業員に関する研究の現状と課題専修大学経営研究所報 (第181号),1-16頁（共著）
13.	2009/07	その他	能力とパフォーマンス産業・組織心理学ハンドブック 156-159頁（共著）
14.	2008/06	論文	特集「感情と組織」に寄せて組織科学 41(4),2-3頁（共著）
15.	2008/01	その他	海外専門家 column 「失われた10年、日本の労使関係は米国化したのか(韓国語)」 Global Standard Review(韓国IGM研究院) Vol.1(創刊号),34-35頁（単著）
16.	2008	論文	Sientists and Engineers'Occupational Community and Organizations:Their Partial Inclusion and Role Conflict in Organization Japan Labor Review Vol.5(No.3),pp.83-103 （単著）
17.	2008	論文	組織行動論と雇用形態の多様化:温故知新の変数と調節変数経営行動科学 Vol.21(No.3),256-262頁（単著）
18.	2007/10	著書	『雇用形態の多様化と日本企業の人的資源管理戦略の改編』(韓国語) 韓国労働研究院付設ニューパラダイムセンター（単著）
19.	2007/09	論文	パフォーマンス論の現状と課題第21巻(第1号),63-65頁（単著）
20.	2007/08	論文	専門職集団と組織:科学者・技術者の組織への包摂と役割コンフリクトを中心として日本労働研究雑誌 (No.565),21-32頁（単著）
21.	2007/03	論文	適応パフォーマンス論の現状と課題専修経営研究年報 (No.31),79-104頁（単著）
22.	2006/11	著書	企業組織とグローバル化:株主・経営者・従業員の視点(担当:第3章) 世界思想社 70-96頁（共著）
23.	2006/10	論文	開本浩矢著『研究開発の組織行動:研究開発技術者の業績をいかに向上させるか』日本労務学会誌第8巻(第2号),157-164頁（単著）
24.	2004/12/07	その他	経済教室「非正規」雇用増に対応を日本経済新聞日刊 28面頁（共著）
25.	2004/12	論文	研究開発組織におけるリーダーシップの代替要因に関する研究専修経営学論集 (第79号),69-90頁（単著）
26.	2004/11	その他	雇用形態の多様化と労使関係(担当:第2章・第3章・第5章・第6章・第8章) 社団法人日本経済調査協議会（共著）
27.	2004/01	著書	21世紀の評価制度:評価・処遇システムの新展開(担当:第4章) 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 59-76頁（単著）
28.	2003/11	著書	人視点と経営視点を融合する人材マネジメント:雇用就業システム評価モデルの提案(担当:第I部第3章の2、第II部第1章の2、第II部第2章の2・3・4、及び資料編1) 社会経済生産性本部、生産性労働情報センター（共著）
29.	2003/09	論文	Walter C. Borman, Daniel R. Ilgen & Richard J . Klimoski eds., Handbook of Psychology: Volume 12, Industrial and Organizational Psychology 組織科学 Vol.37(No.1) （単著）
30.	2002/12	論文	評価制度と企業業績組織行動研究 (No.31),41-51頁（単著）
31.	2002/09	論文	転職理由と経路、転職結果日本労働研究雑誌 (No.506),38-49頁（共著）
32.	2002/06	著書	個人が生かされる雇用就業システムの評価手法に関する研究報告書(担当:第10・11章) 21世紀職業財団・社会経済生産性本部 139-162頁（共著）
33.	2002/05	著書	MBA人材マネジメント(担当:第2章・第3章) 中央経済社 14-46頁（共著）
34.	2002/04	著書	研究開発人材のマネジメント(担当:第5章・第10章) 慶應義塾大学産業研究所叢書 79-98, 187-208頁（共著）
35.	2002/03	論文	心理的契約の違反と人的資源管理システムの変革戦略組織科学 Vol.35(No.3),73-82頁（単著）
36.	2002/01	著書	グローバル化時代の賃金制度(担当:第4章) 社会経済生産性本部生産性労働情報センター 68-87頁（共著）
37.	2001/11	著書	人材マネジメント調査2001・総合分析編(担当:第2章の2と3及び第3章) リクルートワークス研究所（共著）
38.	2001/08	その他	研究開発のグローバル化と日本企業におけるマネジメントのあり方賃金実務 (No.886),38-41頁（単著）
39.	2001/03	著書	アジア諸国におけるベンチャー企業の動向と課題に関する調査研究(担当:第1章、「韓国のベンチャー企業の現状と課題」) 社団法人アジア社会問題研究所(財団法人中小企業総合研究機構委託研究報告書) 31-51頁（共著）
40.	2001/03	著書	創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査(担当:2-5の「研究機関におけるリーダーシップのあり方」) 未来工学研究所(平成12年度科学技術総合研究委託費調査研究報告書) （共著）
41.	2001/03	論文	組織の適応行動が大学研究者のキャリア満足や転職意思、研究成果に及ぼす影響産業・組織心理学研究第14巻(第2号),15-23頁（単著）
42.	2001/03	論文	若手研究者支援活動報告産業・組織心理学研究第13巻(第2号),157-164頁（単著）
43.	2000/12	論文	明泰淑著『韓国の労務管理と女性労働』日本労働研究雑誌 (No.485),82-84頁（単著）
44.	2000/08	論文	研究開発組織における人的資源管理のあり方に関する研究:グローバル・データに基づく実証研究組織行動研究(慶應義塾大学産業研究所) (No.30),97-106頁（単著）
45.	2000/03	著書	創造的研究成果を促す研究者の人材マネジメントのあり方に関する調査(担当:2-6の「リーダーシップと研究業績」及び第5章の「フランス国立研究所に関する調査」) 社会工学研究所(平成11年度科学技術総合研究委託費調査研究報告書) （共著）
46.	1999/05	著書	アメリカの労働市場規制がもたらした影響。原著:Robert Evans Jr., 1995, United States Labor Market Regulation, Keio Economic Observatory Occasional paper, No.16, Keio Economic Observatory (Sangyo Kenkyujo). 佐野陽子・宮本安美・八代充史(共著)『人と企業を生かすルール、しばるルール』、中央経済社。 147-168頁（単著）
47.	1999/05	著書	日本企業の雇用関係の特性とHRM革新戦略(韓国語) 韓国労働研究院（共著）
48.	1999/03	著書	プロフェッショナルの研究成果の決定要因:研究者の組織行動、研究成果、人的資源管理慶應義塾産業研究所（単著）
49.	1999/03	論文	日本の研究者、韓国の研究者組織行動研究(慶應義塾大学産業研究所) (No.29) （単著）
50.	1998/06	論文	人的資源管理システムの内的整合性が研究者の研究成果に及ぼす影響組織行動研究(慶應義塾大学産業研究所) (No.27),23-35頁（単著）
51.	1998/06	論文	人的資源管理論研究のフロンティア:戦略的人的資源管理論(SHRM) 組織科学 Vol.31(No.4),79-92頁（単著）
52.	1998/03	その他	プロフェッショナル組織における戦略的人的資源管理:プロフェッショナルの組織内での行動、研究成果、そして人的資源管理(博士学位論文、未発表) 慶應義塾大学商学研究科博士学位論文(未発表) （単著）
53.	1997/12	著書	自律チーム型組織:高実績を実現するエンパワーメント(担当:4.5.6章)。原著:Charles C. Manz & Henry P.Sims, Jr., Business without Bosses: How Self-Managing Teams are Building High-Performing Companies, Wiley, 1993. 社会経済生産性本部出版部（共著）
54.	1997/09	論文	プロフェッショナルの研究成果の決定要因:大学の研究者・企業のR&D研究者を対象とした実証産業・組織心理学研究第10巻(第2号),131-143頁（単著）
55.	1997/03	論文	研究開発組織における中間管理職の役割:上司の「自律的戦略行動が部下の満足やコミットメント、研究成果に及ぼす影響」組織行動研究(慶應義塾大学産業研究所) (No.27),17-28頁（単著）
56.	1996/06	論文	プロフェッショナル・コミットメント尺度の信頼性と妥当性三田商学研究第39巻(第2号),181-196頁（単著）
57.	1992/02	その他	労働の人間化に関する比較研究:アメリカのQWLと日本のQC(修士論文、未発表) 延世大学校(韓国) （単著）
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■ 学会発表

1.	2016/12	日本の人的資源開発の実態と動向(韓国語)（韓国人的資源管理開発学会2016年秋季大会）
2.	2016/10	組織からの支援認識と派遣社員の組織行動（専修大学経営研究所定例研究会）
3.	2016/06	派遣社員の「派遣元からの組織支援認識(POS)」が派遣先での組織行動に及ぼす影響（2016年度組織学会発表大会）
4.	2015/11	ホーソン研究:アナザー・ストーリ（専修大学経営研究所定例研究会）
5.	2014/11	ダイバーシティと雇用形態の多様化（経営行動科学学会、第17回年次大会）
6.	2014/07	なぜ日本の女性非正規従業員は高い満足を報告しているのか:雇用地位が日本の働く女性の職務満足に及ぼす調節効果に関する実証研究（日本労務学会、第44回全国大会）
7.	2012/06	契約、そして組織内での人権・自由・正義（2012年度組織学会発表大会）
8.	2011/09	ミクロ視点から見た不祥事行動:個人の反生産的・反社会的行動を中心として（産業・組織心理学会第27回大会）
9.	2011/09	組織行動論・認知・専門職集団・不祥事（2011年9月特別安全文化講座）
10.	2010/11	派遣法の改正が派遣社員の職務満足に及ぼす影響（経営行動科学学会第13次年次大会）
11.	2010/08	雇用形態の多様化と疎外（日本労務学会第40回全国大会）
12.	2009/08	雇用形態の多様化と個人の柔軟性（産業組織心理学第25回大会）
13.	2008/11	シンポジウム「雇用の多様化と組織行動論」（経営行動科学学会第11回年次大会）
14.	2007/09	適応パフォーマンスの現状と課題（産業・組織心理学会第23回大会）
15.	2007/08	非正規従業員に関する研究の現状と課題（日本労務学会第37回全国大会）
16.	2007/07	組織行動論(OB)から見たキャリア（法政大学キャリアデザイン学部主催「キャリアデザイン学を考える」）
17.	2007/06/12	雇用形態の多様化と日本企業の人的資源管理戦略の改編:多様な雇用形態の従業員との信頼形成戦略への再編(韓国語)（日本企業の雇用形態の多様化と賃金体系革新セミナー）
18.	2007/02	パフォーマンス(performance)をどうとらえるか:パフォーマンス論の現状と課題（産業・組織心理学会第84回部門別研究会(組織行動部会)）
19.	2006/09	シンポジウムII 日本企業の人材育成の課題（産業・組織心理学会第22回大会）
20.	2006/03	能力・やる気・状況:個人成果の決定要因に何が起きているのか（慶應義塾大学産業研究所HRM研究会）
21.	2005/10/28	非正規従業員と信頼を探る(日米共同シンポジウム発表)（日米共同シンポジウム日本企業の人材育成の現在と未来を語る）
22.	2003/11/04	企業業績向上につながる人事施策とは(シンポジウム発表)（シンポジウム企業価値と従業員価値の統合:人事施策と企業業績、「働きがい」「働きやすさ」の関係を探る）
23.	2003/11	研究開発組織におけるリーダーシップの代替要因に関する研究（経営行動科学学会第6回年次大会）
24.	2003/09	転職経路の決定要因（日本労務学会第33回全国大会）
25.	2003/06	非正規従業員に関する研究の現状と課題:心理的契約観点の導入の必要性（2003年度組織学会研究発表大会）
26.	2003/01	プロフェッショナル組織における人的資源管理（慶應義塾大学産業研究所HRM研究会）
27.	2002/05	研究開発組織における中間管理職の役割（日本労務学会関東部会）
28.	2001/12	研究開発組織における人的資源管理システムのあり方（経営行動研究学会関東支部会）
29.	2001/10	心理的契約:その可能性と課題（産業・組織心理学会第16回大会）
30.	2001/10	心理的契約の違反と人的資源管理システムの変革戦略（2002年度組織学会年次大会）
31.	2000/08	組織の適応行動がプロフェッショナルの研究成果に及ぼす影響（産業・組織心理学会第15回大会）
32.	2000/06	経営学教育における日韓比較（経営教育学会第41回大会）
33.	1999/09	プロフェッショナルの役割コンフリクトがキャリア満足と研究成果に及ぼす影響（産業・組織心理学会第14回大会）
34.	1997/11	新たな競争優位として時間、そして戦略的人的資源管理論(コンファレンスでの発表)（日本経済新聞社主催第29回企業行動コンファレンス）
35.	1997/09	研究開発組織における中間管理職の役割:上司の「自律的戦略行動」が部下の満足や組織コミットメント、研究成果に及ぼす影響（産業・組織心理学会第13回大会）
36.	1997/06	人的資源管理論研究のフロンティア:戦略的人的資源管理論(SHRM)（日本労務学会第27回全国大会）
37.	1996/09	プロフェッショナル・コミットメント尺度の信頼性と妥当性（産業・組織心理学会第12回大会）
38.	1996/06	プロフェッショナルの不適応行動と研究成果（日本労務学会第26回全国大会）
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■ 社会における活動

1.	2010/09	ワークアイ：成熟社会・組織におけるモチベーション向上のために
2.	2010/03	働きがいとパフォーマンス：働きたい会社は本当に働きやすいのか
3.	2009/10	「私」を動かすインセンティブシステム
4.	2009/10	内外の視点　留学生受け入れの将来像
5.	2008/07	韓国企業のHRM・国際化戦略
6.	2008/02	非正規従業員のマネジメントのあり方を探る
7.	2007/07	組織行動論（OB）から見たキャリア
8.	2007/06	日本の非正規従業員のマネジメントについて
9.	2007/06	日本企業の「非正規従業員の待遇」、韓国と大きく違う
10.	2007/06	日本企業の雇用形態の多様化と人的資源管理戦略の再編（韓国語）
11.	2005/10	日米共同シンポジウム　日本企業の人材育成の未来と現在を語る
12.	2004/12	経済教室　「非正規」雇用増に対応を
13.	2003/11	企業価値と従業員価値の統合：人事施策と企業業績、「働きがい」「働きやすさ」の関係を探る
14.	2003/07	雇用形態の多様化と労使関係に関する論点
15.	2003/01	雇用形態の多様化と労使関係
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■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2006/04/01～2007/03/31	教育内容･方法の工夫
●作成した教科書、教材
1.	2015/05	マネジメントの航海図
2.	2006/11	企業組織とグローバル化：株主・経営者・従業員の視点
3.	2002/04	MBA人材マネジメント

■ 受賞学術賞

1.	1998/07	産業･組織心理学会産業･組織心理学会、若手研究者研究活動支援賞
2.	1993/04	日本政府文部省（当時）日本政府文部省（当時）国費留学生

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2007	感情と組織個人研究（キーワード：感情、組織、認知、感情労働、感情管理、人的資源管理）
2.	2006～2007	職業共同体と組織個人研究（キーワード：職業共同体、科学者・エンジニアー、プロフェッショナル、組織への包摂、役割コンフリクト）
3.	2006	非正規従業員に関する研究の現状と課題個人研究（キーワード：非正規従業員、雇用形態、組織への包摂、心理的契約）
4.	2004	パフォーマンス論の現状と課題個人研究（キーワード：パフォーマンス、妥当性、次元、タスクパフォーマンス、コンテキストパフォーマンス、適応パフォーマンス、反社会的パフォーマンス）
5.	2004	日本企業の人材育成システム国内共同研究（キーワード：失われた10年、人材育成システム、人的資源管理システムの変革、社内教育訓練）
6.	2002～2004	雇用形態の多様化と労使関係国内共同研究（キーワード：雇用形態の多様化、労使関係、日本的経営、非正規従業員、信頼）
7.	1998～2003	心理的契約個人研究（キーワード：心理的契約、雇用関係、契約違反、違反コスト）
8.	1997～2000	戦略的人的資源管理個人研究（キーワード：戦略的人的資源、資源ベースの観点、人的源資、競争優位、整会性）
9.	1997～2002	研究開発組織における人的資源管理国内共同研究（キーワード：研究開発組織、人的資源管理、創造性、リーダーシップ、研究・開発業績）
10.	1995～1998	プロフェッショナルの研究成果の決定要因個人研究（キーワード：プロフェッショナル、研究成果、組織行動）
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■ 研究室

生田キャンパス3号館6階3607