オガワ　ヒロマサ   OGAWA Hiromasa   小川 博雅    所属   専修大学  経営学部    職種   講師
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2016/03
形態種別	未選択
標題	Working hours,Promotion and the gender gaps in the workplace
執筆形態	共著
掲載誌名	産業経済研究所 RIETI Discussion Paper
総ページ数	63
概要	共著、理論モデル構築を担当。本稿は、企業における残業時間と昇進の関係について、理論・実証の両面から研究をしたものである。理論分析により、労働者は自身の仕事へのコミットメントの強さを企業へシグナルとして送るために長い残業時間を選択すること、および昨今の日本の人的資源管理システムの下では男性よりも女性のほうがそのメリットが大きくなることが示される。実証分析では、日本の製造業企業のデータを用いて、こうした理論的予測を支持する結果を得ている。