ハセガワ　サトシ   HASEGAWA Satoshi   長谷川 聡    所属   専修大学  法学部    専修大学大学院  法学研究科    職種   教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2013/06
形態種別	研究論文（学術雑誌）
標題	イギリスにおける差別禁止法と労働法の人的適用範囲
執筆形態	単著
掲載誌名	季刊労働法
巻・号・頁	(241),71-79頁
総ページ数	9
概要	この論文は、イギリスにおいて、差別禁止法の雇用の場における人的適用範囲を画定する役割を担う「自ら役務を提供する契約(a contract personally to do work)の下での雇用(雇用概念)」という概念を分析し、日本における労働者概念を検討する際の素材を得ることを目的とするものである。イギリスの役務提供契約関係を規律する主な法令の人的適用範囲を画定する概念を整理し、雇用概念の従来の特徴と位置づけを提示した上で、差別禁止法の適用範囲の決定に従属性の要件を導入したJivraj v Hashwani最高裁判決の分析を通じて、差別禁止法の適用範囲が労働法に接近する方向に変化し、それぞれの法の性質・役割の変化をふまえた適用範囲の再検討が求められていることを指摘する。