ハセガワ　サトシ   HASEGAWA Satoshi   長谷川 聡    所属   専修大学  法学部    専修大学大学院  法学研究科    職種   教授
言語種別	日本語
発行・発表の年月	2006/11
形態種別	研究論文（学術雑誌）
標題	雇用における間接差別の概念と理論
執筆形態	単著
掲載誌名	日本労働法学会誌
巻・号・頁	(108),197-212頁
概要	この論文は、英米EU間の雇用の場における間接差別法理の相違とその要因の分析を目的とする。これらの法域間に、適用にあたり個人の意思が媒介するタイプの基準等に対する右法理の適用の有無等に相違があること、この相違は各法域において禁止すべき差別として認識されている事柄の相違に起因しており、この意識の違いは、基準等とこれの差別的効果を証明するときに利用される差別的結果との因果関係の証明ルール、積極的差別是正制度と間接差別法理の関係、紛争解決のありかた等に反映されることを指摘する。