研究者情報システム - 岩浅　　巧

■ 担当科目

1.	Web講義要項（シラバス）〔学部〕

■ 現在の専門分野

組織行動論　（キーワード：健康マネジメント、人的資源マネジメント）

■ 著書・論文歴

1.	2026/01	論文	病院事務局職員のメンタルヘルス不調と職場環境改善: アクションチェックリストに基づく解析 74(1),14-24頁（共著）
2.	2025/12	論文	How Work Location Influences Task Selection and Well-being: A Qualitative Study of Hybrid Workers 199,1790-1797頁（共著）
3.	2025/07	論文	Evaluating the Impact of a Sports-and-Agriculture Workcation on Employees’ Well-Being: A Controlled Study Among Japanese Workers Human Factors, Business Management and Society 176,281-292頁（共著）
4.	2025/06	論文	船員の健康管理と法的課題をめぐって日本産業保健法学会誌 4(1),281-293頁（共著）
5.	2025/03	著書	過労死等の防止のための対策実装に関する研究過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な労働安全衛生研究令和6年度　総括・分担研究報告書 278-283頁（共著）
6.	2025/03	著書	対策実装研究アクション4：生活習慣改善の取組み過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な労働安全衛生研究令和6年度　総括・分担研究報告書 323-324頁（共著）
7.	2025/01	論文	An Empirical Study of the Current Status of Diversity Faultlines in Japanese Work Organizations 53(1-2),pp.13-19 （共著）
8.	2024/08	論文	過労死等事案から探る船員の労働災害の実態と防止対策の検討産業衛生学雑誌 66(6),314-328頁（共著）
9.	2024/02	論文	Health and Productivity Management in Hospital Organizations and Work Engagement of Nurses 70(1),54-64頁（共著）
10.	2023/11	論文	Longitudinal Study of Communication in Nursing Organizations Using Wearable Sensors Artificial Intelligence, Social Computing and Wearable Technologies 113,pp.383-390 （共著）
11.	2023/11	論文	Organizational Climate for Health to Enhance Psychological Safety in Nursing Organizations 116,pp.379-385 （共著）
12.	2022/08	論文	スポーツワーケーションが就労者の健康と心理社会的側面に及ぼす効果人間工学 58(4) 174-185 （共著）
13.	2021/08	論文	Relationships between the Psychological Safety, Job Resources, and Work Engagement of Fitness Club Employees （共著）
14.	2020/07	著書	Effects of Occupational Stressors on Depressive Symptoms: Longitudinal Study Among Medical Services and Welfare Workers Advances in Physical, Social & Occupational Ergonomics （共著）
15.	2020/04	論文	Job Satisfaction and Intention to Stay in Relation to Sport and Exercise Activities Among Nurses of University Hospitals Juntendo Medical Journal 66(2) （共著）
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■ 学会発表

1.	2025/12	Characteristics of brain activity during leadership behavior in managers and non-managers within nursing organizations（AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing (AHFE Hawaii Edition)）
2.	2025/12	Exploring high-reliability organizations in healthcare through digital health technologies（AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing (AHFE Hawaii Edition)）
3.	2025/12	How work location influences task selection and well-being: A qualitative study of hybrid workers（AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing (AHFE Hawaii Edition)）
4.	2025/12	Neuroscientific approach to leadership for building high-reliability organizations in healthcare（the 16th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2025) and the Affiliated Conferences）
5.	2025/11	病院事務局職員における過重労働防止と円滑な業務運営のための参加型職場環境改善支援ツールの開発（第73回日本職業・災害医学会学術大会）
6.	2025/07	Evaluating the Impact of a Sports-and-Agriculture Workcation on Employees’ Well-Being: A Controlled Study Among Japanese Workers（the 16th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2025) and the Affiliated Conferences）
7.	2025/07	The Mediating Role of Teamwork in the Relationship between Authentic Leadership and Work Engagement among Japanese Nurses（the 16th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2025) and the Affiliated Conferences）
8.	2025/06	労災病院における病院事務局職員の労働環境と職場環境改善ニーズに関する実態調査（日本労働科学学会第6回年次大会）
9.	2025/05	病院事務局職員の過重労働・メンタルヘルス対策のための職場環境改善支援ツールの開発（第98回日本産業衛生学会）
10.	2024/08	Authentic leadership, psychological safety and health promotion support in nursing organizations（22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA)）
11.	2024/08	Leadership of high-trust organization in nursing organization（22nd Triennial Congress of the International Ergonomics Association (IEA)）
12.	2024/08	看護師のチームワークと心理的安全性の関連（第28回日本看護管理学会学術集会）
13.	2024/08	看護師のワーク・エンゲイジメントと病院規模及び勤続年数との関連（第28回日本看護管理学会学術集会）
14.	2024/06	スポーツ・農業体験と仮想オフィスを取り入れたワーケーションの効果（日本人間工学会第65回大会）
15.	2024/06	オフィスおよびワーケーション先におけるワークスペース環境のニーズと評価（日本人間工学会第65回大会）
16.	2024/05	体表温の位相解析を用いた建設現場作業員の睡眠評価の試み（第63回日本生体医工学会大会）
17.	2023/12	Longitudinal study of communication in nursing organization using wearable sensors（AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing）
18.	2023/12	Organizational climate for health to enhance psychological safety in nursing organizations（AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing）
19.	2023/09	建設作業従事者の睡眠習慣改善に向けた予備的研究（日本人間工学会第64回大会）
20.	2023/08	看護師におけるヘルシーワークプレイスに関する一考察（第27回日本看護管理学会学術集会）
21.	2023/08	看護師の健康に価値を置く組織風土と心理的安全性（第27回日本看護管理学会学術集会）
22.	2023/08	看護師の心理的安全性とワーク・エンゲイジメントに関する予備的研究（第27回日本看護管理学会学術集会）
23.	2023/08	看護管理職者のオーセンティック・リーダーシップと心理的安全性（第27回日本看護管理学会学術集会）
24.	2023/08	看護組織における活性化に向けた健康増進支援について（第27回日本看護管理学会学術集会）
25.	2023/07	The relationship between psychological safety, authentic leadership, and work engagement among Japanese nurses（14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
26.	2023/07	The relationship between psychological safety, authentic leadership, and work engagement among Japanese nurses（14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
27.	2023/07	Verbal Communication Based on Authentic Leadership in Nursing Situation（14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
28.	2022/10	ダーツボードの色と周辺の状況が投擲のパフォーマンスに与える効果（第57回人類働態学会全国大会）
29.	2022/10	VR環境において車線境界線の配置がドライバーの速度評価に与える影響（第57回人類働態学会全国大会）
30.	2022/09	産学官連携によるスポーツワーケーションの取り組みとその成果（日本体育・スポーツ・健康学会第72回大会）
31.	2022/08	ウェアラブル技術と感性制御技術を用いた看護組織のコミュニケーションと組織活性化に関する研究（第26回日本看護管理学会学術集会）
32.	2022/08	コロナ禍における看護組織のコミュニケーション形態の変化に関する一考察（第26回日本看護管理学会学術集会）
33.	2022/07	耐滑性および排水性を具備した防災シューズと歩行姿勢との関連性（日本人間工学会第63回大会）
34.	2022/07	自転車走行中の後方安全確認におけるサイドミラーの効果（日本人間工学会第63回大会）
35.	2022/07	Work Engagement and Health Promotion for Revitalizing Nursing Organization（13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics and the Affiliated Conferences）
36.	2022/07	Qualitative Changes in Communication and Teamwork of Nursing Organizations in the Coronavirus Pandemic（13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics and the Affiliated Conferences）
37.	2022/06	健康経営と地方創生を目指すワーケーションの展望と課題（日本労働科学学会第3回年次大会）
38.	2022/11	フィットネスクラブ従業員を対象とした心理的安全性と職業性ストレスに関する研究（第56回人類働態学会全国大会）
39.	2021/11	安全で安心なバス利用のためのアンケート調査 ―10～20歳代の大学生に見られる意識の傾向―（第56回人類働態学会全国大会）
40.	2021/08	フィードバックがもたらす看護組織内のコミュニケーション行動における効果について（第25回日本看護管理学会学術集会）
41.	2021/08	大学病院における看護師のコミュニケーションの特徴とチームワークとの関連（第25回日本看護管理学会学術集会）
42.	2021/07	Awareness of leadership and teamwork in nursing organization（12th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
43.	2021/07	Qualitative changes of communication activities in nursing organization（12th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
44.	2021/07	Relationships between the characteristics of assertions and teamwork in nursing organizations（12th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
45.	2021/05	労働時間と抑うつの関係に関する縦断研究（第94回日本産業衛生学会）
46.	2021/05	看護組織におけるコミュニケーション行動の変化－2014年と2020年の調査結果の比較から－（日本人間工学会第62回大会）
47.	2020/08	AI 技術を用いた看護組織の人間関係を構築するコミュニケーション行動と心の健康状態について（第24回日本看護管理学会学術集会）
48.	2020/07	Feedback method of communication networks and patterns in nursing organization by AI technologies（11th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
49.	2020/07	Descriptive statistics of face-to-face communication during working time among Japanese hospital nurses（11th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
50.	2020/07	The relationship with assertiveness and mind state based on the mind monitoring system in nursing organization（11th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
51.	2020/07	Characteristics of communication behavior from the viewpoint of building factors of human relationships in nursing organization（11th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics）
52.	2020/07	Effects of occupational stressors on depressive symptoms: Longitudinal study among medical services and welfare workers（11th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics and the Affiliated Conferences）
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■ 社会における活動

1.

2024/04～

いきいき職場づくりプログラム（Participatory On-line Workplace Improvement (POWI) Program事業場支援

■ 受賞学術賞

1.	2025/05	日本産業衛生学会第98回日本産業衛生学会優秀演題賞 (病院事務局職員の過重労働・メンタルヘルス対策のための職場環境改善支援ツールの開発)
2.	2023/05	人間工学会 2023年度日本人間工学会論文賞 (スポーツワーケーションが就労者の健康と心理社会的側面に及ぼす効果)

■ 講師・講演

1.	2025/09/19	仕事×余暇×地域のあたらしい関係―農業体験とスポーツを取り入れたワーケーション研究から―
2.	2024/01/23	働きがいと生きがいを見出すことのできる職場づくり
3.	2023/09/22	ワーケーションの可能性
4.	2022/06/25	健康経営と地方創生を目指すワーケーションの展望と課題

■ 研究課題・受託研究・科研費

1.	2025/04～2028/03	ハイブリッドワークがWell-beingに及ぼす影響をデジタルヘルス技術を用いて評価する若手研究
2.	2025/04～2029/03	医療機関の高信頼性組織化を実現するためのデジタルヘルス技術による経営学的研究基盤研究(C)
3.	2022/04～2024/03	就労者の健康と生産性に寄与する農業体験とスポーツを取り入れたワーケーションの創出若手研究
4.	2021/04～2024/03	医療機関の高信頼性組織の構築に向けた脳神経科学を応用した経営学的研究基盤研究(C)

■ オフィスアワー

火曜2限（11時20分～12時50分）、火曜5限（16時50分～18時20分）

■ ホームページ

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